Arbejdsmiljøkonsulent til HR Udvikling

Vil du arbejde med arbejdsmiljø gennem samarbejde, relationer og løsninger, der holder over tid?

I HR Udvikling (HRU) i Formandens Departement arbejder vi med trivsel, ledersparring og udvikling på tværs af hele centraladministrationen i Grønlands Selvstyre.

Vi søger en arbejdsmiljøkonsulent, der kan være med til at omsætte viden til indsatser, der virker i praksis – og som trives i en rolle, hvor resultater skabes sammen med andre.

Din rolle

Din rolle er tværgående og i høj grad samarbejdsdrevet. Som en del af HR-teamet arbejder du tæt med ledere og arbejdsmiljø i Grønlands Selvstyre, blandt andet i CASU – Centralt Arbejdsmiljø- og Samarbejdsudvalg og LASU – Lokalt Arbejdsmiljø og Samarbejdsudvalg, samt med kolleger på tværs af Selvstyret.

Din opgave er at skabe sammenhæng og fremdrift – ikke ved at arbejde alene, men ved at samle viden, koordinere indsatser og få dem til at leve i organisationen.

Du arbejder med klassiske arbejdsmiljøopgaver som

• at understøtte arbejdsmiljø- og samarbejdsorganisationen (CASU og LASU).

• APV og trivselsindsatser

• facilitering af dialoger og processer – ofte i samarbejde med HRU,

Du bidrager til, at processer, møder og opfølgning fungerer, og at arbejdet hænger sammen på tværs af organisationen. Samtidig arbejder du i en politisk styret organisation, hvor indsatser skal koordineres, forankres og ofte godkendes, før de sættes i gang. Det kræver, at du kan navigere i flere perspektiver og skabe opbakning. Det er en fordel, at du taler grønlandsk, men ikke et krav.

Dine opgaver

• Arbejde med APV og trivselsindsatser fra planlægning til opfølgning

• Rådgive og understøtte ledere i deres ansvar for arbejdsmiljø

• Facilitere dialoger og processer med afsæt i organisationens behov

• Understøtte arbejdet i arbejdsmiljø- og samarbejdsudvalg (CASU/LASU)

• Bidrage til sammenhæng mellem arbejdsmiljø og øvrige HR-indsatser

Hvem er du?

Du er fagligt funderet, og trives med at samarbejde og opbygge relationer. Samtidig arbejder du struktureret og tager ansvar for opfølgning. Du har tålmodighed til at stå i det lange, seje træk og få ting til at virke i praksis.

Derfor skal du søge

Du får en rolle med stor kontaktflade og mulighed for at gøre en reel forskel for arbejdsmiljø og trivsel i Grønlands Selvstyre.

Du bliver en del af HRU, hvor vi arbejder tæt sammen og spiller hinanden gode – og hvor vi udvikler løsninger, der virker i organisationen.

Løn og ansættelsesforhold

HR-Udviklingskonsulenten ønskes ansat pr. 1. juli 2026 eller efter nærmere aftale.

Løn - og ansættelsesvilkår, herunder ret til til- og fratrædelsesrejse og bohaveflytning, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation. 

For en kandidat med de rette dokumenterbare kompetencer kan en stilling som specialkonsulent tilbydes.

Din ansøgning

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Aviaja Sinkbæk på mail avsn@nanoq.gl eller tlf. +299 34 64 16.

Ansøgningen vedlagt CV og kopier af eksamensbevis, samt andre relevante dokumenter skal sendes ved at trykke ”Send ansøgning”.

Ansøgningsfrist

Send din ansøgning senest fredag den 15. maj 2026, kl. 12.00. Vi modtager ikke ansøgninger pr. e-mail.

Der holdes så vidt muligt ansættelsessamtaler i ugerne op til og efter ansøgningsfristens udløb.

Bolig

Der anvises ikke personalebolig til stillingen. Såfremt en ansøger allerede har personalebolig gennem ansættelse i Selvstyret, bibeholdes ret til anvist personalebolig. Personaleboligen er knyttet op på ansættelsesforholdet, og skal fraflyttes ved ansættelsesforholdets ophør.