HR-chef stilling for KTI

Arbejdssted: Sisimiut

Tiltrædelse: 1.februar 2026 eller efter aftale

Teknikimik Ilinniarfik (Tech College Greenland) søger en engageret og erfaren HR-chef, der vil spille en central rolle i den fortsatte udvikling af skolens organisation og medarbejdere.

KTI består af erhvervsuddannelser inden for bygge- og anlægs-, entreprenør- og råstofområdet, gymnasiet (GUX) og sprogkurser i Sisimiut samt jern- og metalområdet i Nuuk. Skolen administrerer desuden kollegieboliger i Sisimiut og samarbejder tæt med Arctic DTU Sisimiut og maskinmesteruddannelsen ved Teknika.

KTI har i alt ca. 150 medarbejdere – omkring 115 i Sisimiut og 35 i Nuuk – og er i en spændende udvikling med nye projekter de kommende år.

Som HR-chef får du mulighed for at forme og styrke skolens HR-arbejde – både strategisk og operationelt. Du bliver en nøgleperson i arbejdet med trivsel, kompetenceudvikling og professionel personaleadministration.

Du refererer direkte til forstanderen og indgår i tæt samarbejde med skolens ledelse og kontorledere på tværs af enhederne i Sisimiut og Nuuk.

Dine væsentligste ansvarsområder

• Ansættelser, fratrædelser og løn- og ansættelsesforhold, herunder forhandlinger og kontakt til faglige organisationer

• Udvikling, opdatering og implementering af HR-politikker, personalehåndbog og administrative procedurer

• Udvikling og ajourføring af HR-værktøjer til ledelsesstøtte med fokus på ansættelsesret

• Udarbejdelse og vedligeholdelse af HR-årshjul

• Gennemførsel af APV’er, trivsels- og arbejdsmiljøundersøgelser samt opfølgning på psykisk arbejdsmiljø og forebyggelse af krænkelser for både medarbejdere og elever

• MUS- og LUS-samtaler samt vejledning og støtte til ledelsesansvarlige

• Talent-, uddannelses- og lederudviklingsprogrammer

• Udvikling af introduktionsmateriale om KTI, overenskomster og ansættelsesforhold

• Afholdelse af stormøder med faggrupperne SIK, AK og faglige organisationer

• Kollegialsupervision for kollegie- og studievejledere i samarbejde med Center for National Vejledning

• Sekretariatsfunktion for medarbejder- og arbejdsmiljøudvalg

• Employer branding og kontinuerlig optimering af HR-processer

• Ad hoc-opgaver inden for organisationsudvikling og personaleområdet

Om dig

Vi søger en HR-professionel med solid erfaring inden for både strategiske og driftsmæssige HR-opgaver – gerne fra en kompleks organisation.

Du har relevant uddannelsesbaggrund, fx på merkonomniveau eller tilsvarende, og er fortrolig med HR-årshjul, HR-systemer og administrative processer.

Du:

• Er struktureret, initiativrig og har stærke samarbejdsevner

• Formår at skabe tillid og respekt på tværs af faggrupper

• Har et godt kendskab til personalejura og overenskomster

• Kan arbejde selvstændigt og trives i en rolle med stor kontaktflade

• Behersker både grønlandsk og dansk

Stillingen kræver fleksibilitet, da du lejlighedsvis deltager i møder i Nuuk og Sisimiut.

Yderligere oplysninger

Du er velkommen til at kontakte forstander Qupanuk Olsen på telefon +299 588898 for spørgsmål om stillingen.

Ansøgning:

Ansøgninger behandles løbende.

Læs mere om skolen på www.kti.gl og om byen Sisimiut på www.qeqqata.gl.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er for tiden klassificeret svarende til 36. Lønnen med faste løndele og eget bidraget til pension i LR 36 udgør pr. 1. april 2025 månedligt Kr. 57.102 og årligt Kr. 685.224.

Der vil i udgangspunktet ske ansættelse på overenskomstvilkår, hvor ansøger i forvejen måtte være tjenestemand i henhold til tjenestemandslove for det offentlige Grønland, kan der ske ansættelse på tjenestemandsvilkår.

For stillingen gælder, at der ingen højeste tjenestetid er fastsat og, at bestemmelserne om ydelse af godtgørelse for merarbejde, og bestemmelserne om godtgørelse for mistede fridage ikke finder anvendelse, arbejdstiden er i udgangspunktet 40 timer ugentligt.

Løn- og ansættelsesvilkår, herunder ret til til- og fratrædelsesrejse og bohaveflytning, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Bolig

Der kan til stillingen anvises umøbleret personalebolig efter de til enhver tid gældende regler. Der kan ikke anvises bolig til personer, der i forvejen har en personalebolig eller en anden bolig ejet af kommunen eller Grønlands Selvstyre. Husleje og depositum betales efter de til enhver tid gældende regler for den anviste bolig. Personaleboligen er knyttet op på ansættelsesforholdet, og skal fraflyttes ved ansættelsesforholdets ophør.

Husleje og boligstandard kan variere afhængigt af boligens alder, ejerforhold mv. Der kan være ventetid på anvisning af permanent personalebolig, hvorfor der kan ske indkvartering vakant, herunder også i mindre bofællesskaber eller hotellejligheder, for hvilket der sker beskatning. Det er ikke muligt at holde større husdyr eksempelvis hund eller kat i personale- eller vakantboligen.

Indsend ansøgning, CV, uddannelses- og kursusbeviser, samt andre relevante dokumenter ved at trykke ”Send ansøgning”.

Vi modtager ikke ansøgninger via e-mail.

Send ansøgning