HR Udviklingspartner – Skab værdi gennem mennesker og organisation

Ønsker du at bidrage til udviklingen af en moderne og bæredygtig offentlig sektor i Grønland? Har du erfaring med ledelsesudvikling, organisationsforandring, HR-strategier – og trives du i et miljø med stor kompleksitet og faglig bredde?

Så er du måske vores nye HR Udviklingspartner i Formandens Departement.

Om stillingen

Som HR Udviklingspartner får du en central rolle i arbejdet med at styrke ledelse, trivsel, tilknytning og kompetenceudvikling i Grønlands Selvstyre. Du vil indgå i et dedikeret team, der arbejder med kompetenceudvikling, rekruttering, tilknytning og trivsel på tværs af departementer og styrelser.

Du får både faste ansvarsområder og mulighed for at drive udviklingsprojekter, der understøtter Selvstyrets overordnede strategier på området. Samtidig vil du fungere som sparringspartner og facilitator for ledere og afdelinger i organisationen.

Dine nøgleopgaver

• Udvikle og implementere initiativer, der styrker tilknytning, trivsel og ledelseskvalitet

• Varetage rollen som HR udviklingspartner for udvalgte departementer og styrelser

• Drive strategiske HR projekter, herunder udvikling af politikker og koncepter for tværgående ledelse

• Bidrage til branding, rekruttering og onboarding med fokus på langsigtet tiltrækning af kompetencer

• Facilitere workshops, netværk og læringsforløb for ledere og medarbejdere

 Din profil

• Erfaring med HR-udvikling, organisationsudvikling eller ledelsesstøtte

• Kendskab til kvalitative og kvantitative metoder

• God til at skabe relationer og netværk på tværs af fagområder

• Ansvarsbevidst, initiativrig og samarbejdsorienteret

• Høj integritet og evne til at navigere i en politisk styret organisation

• Strategisk og analytisk tænkende med stærke formidlingsevner – både mundtligt og skriftligt

Det er en fordel, hvis du også har

• Kendskab til grønlandsk kultur og samfundsforhold

• Dobbeltsproglige kompetencer i grønlandsk og dansk

• Erfaring med undervisning, facilitering eller procesledelse

Vi tilbyder

Et meningsfuldt job i et udviklingsorienteret kontor, hvor du får mulighed for at præge organisationen og samtidig udvikle dig fagligt og personligt. Du bliver en del af et engageret team med høj faglighed og stærkt samarbejde.

Vil du være med til at forme fremtidens arbejdsplads i Grønlands Selvstyre? Så glæder vi os til at høre fra dig!

Ansættelse

HR-Udviklingskonsulenten ønskes ansat pr. 1. marts 2026 eller efter nærmere aftale.

Løn - og ansættelsesvilkår, herunder ret til til- og fratrædelsesrejse og bohaveflytning, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation. 

For en kandidat med de rette dokumenterbare kompetencer kan en stilling som specialkonsulent tilbydes.

Ansøgningsfrist

Ansøgningen vedlagt CV og kopier af eksamensbevis skal sendes via nedenstående link senest den 5. januar 2026 kl. 12.00. Vi modtager ikke e-mail-ansøgninger.

Der holdes ansættelsessamtaler i ugen efter ansøgningsfristens udløb.

Spørgsmål og ansøgning

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Aviaja Sinkbæk på mail avsn@nanoq.gl eller tlf. +299 34 64 16.

Løn og ansættelsesforhold

Løn - og ansættelsesvilkår, herunder ret til til- og fratrædelsesrejse og bohaveflytning, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Bolig

Der anvises ikke personalebolig til stillingen. Såfremt en ansøger allerede har personalebolig gennem ansættelse i Selvstyret, bibeholdes ret til anvist personalebolig. Personaleboligen er knyttet op på ansættelsesforholdet, og skal fraflyttes ved ansættelsesforholdets ophør.

Indsend ansøgning, CV, uddannelses- og kursusbeviser, samt andre relevante dokumenter ved at trykke ”Send ansøgning”.

Vi modtager ikke ansøgninger via e-mail.

Send ansøgning