Kontorchef for HR-Udvikling i Formandens Departement

Brænder du for at lede og understøtte et tværfagligt og udviklingsorienteret kontor?

Så glæder vi os til at modtage din ansøgning.

Formandens Departement søger en udviklingsorienteret kontorchef, der kan tage ansvaret for en bred opgaveportefølje for HR Udvikling (HRU)

HRU er en dynamisk enhed, der udvikler og gennemfører strategier, politikker, kompetenceudvikling og organisationsudvikling for hele centraladministrationen.

Som kontorchef får du ansvaret for 6 medarbejdere hos HRU. Din rolle vil være at skabe vilkår og rammer for, at de ansatte kan udføre deres opgaver bedst muligt. Du skal sørge for at organisere og implementere de vedtagne politikker og eksekvere på de definerede opgaver. Det er HRU’s opgave at sikre strategisk rekruttering – og tilknytning af medarbejdere til Centraladministrationen, samt medvirke til udvikling af organisationen. Hertil kommer ledelse af arbejdsmiljø, lærlingeområdet, kompetenceudvikling, organisationsudviklingsforløb samt gennemførsel af APV og ledelsesevaluering. Du skal følge de aktuelle udviklingstendenser indenfor ledelse samt organisationsudvikling og vurdere betydningen for hele Grønlands Selvstyres Centraladministration.

Dine primære opgaver

• Lede planlægning, koordinering og facilitering af tiltag, der sikrer udviklingen af Selvstyrets ansatte.
• Lede funktionen som HR udviklingspartner for Selvstyrets departementer og styrelser
• Lede udvikling af HR-koncepter og projekter, herunder tværgående ledelse og strategiske politikker
• Bistå i ledelsen af forskellige HRU-opgaver såsom branding og rekruttering.
• Udvikling af arbejdsgange for ansvarsområderne
• Lede organisationsudvikling i Centraladministrationen

Vi leder efter én der kan skabe og bevare overblikket over HRU’s rolle og funktion i Centraladministrationen som organisation. Derudover forventer vi at:

• Du er tillidsvækkende, forstår at lytte og træffe afgørelser.
• Du formår at skabe samarbejde på tværs af afdelinger i organisationen.
• Du er resultatorienteret, men trives også i processen mod resultatet og sikre at alle arbejder mod det fælles mål.
• Du er alsidig, vedholdende og beslutsom i din tilgang til komplekse sammenhænge.
• Du kommer til at indgå i ledergruppe på 6 ledere i Formandens Departement.
• Du kommer til at deltage i ugentlige departementschefgruppe møder.

Dine kvalifikationer

• Relevant uddannelse
• Strategisk – og struktureret tilgang til udviklingsopgaver
• Erfaring med rekruttering og tilknytningstiltag
• Gode formidlingsevner på skrift og tale
• Erfaringer med personaleledelse
• Erfaringer med arbejde i en politisk styret organisation

Personlige kvalifikationer

• Netværksskabende
• Imødekommende
• Ansvarsfuld
• Proaktiv
• Effektiv holdspiller
• Omhyggelig

Det er en fordel, hvis du har ledelseserfaring og behersker det grønlandske sprog i skrift og tale.

Vi kan tilbyde en spændende stilling med mange og alsidige udfordringer, en uformel omgangstone og stort medansvar i arbejdsopgaverne.

Kontorchefen refererer til Departementchef i Formandens Departement.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er for tiden klassificeret/lønfastsat svarende til LR 36. Lønnen med faste løndele i LR 36 udgør pr. 1. april 2025 månedligt Kr. 57.102,45 og årligt Kr. 685.229,40. Herudover kommer der 10% arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag.

Der vil i udgangspunktet ske ansættelse på overenskomstvilkår, hvor ansøger i forvejen måtte være tjenestemand i henhold til tjenestemandslove for det offentlige Grønland, kan der ske ansættelse på tjenestemandsvilkår.

For stillingen gælder, at der ingen højeste tjenestetid er fastsat og, at bestemmelserne om ydelse af godtgørelse for merarbejde, og bestemmelserne om godtgørelse for mistede fridage ikke finder anvendelse, arbejdstiden er i udgangspunktet 40 timer ugentligt.

Løn- og ansættelsesvilkår, herunder ret til til- og fratrædelsesrejse og bohaveflytning, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Bolig

Der anvises ikke personalebolig til stillingen. Såfremt en ansøger allerede har personalebolig gennem ansættelse i Selvstyret, bibeholdes ret til anvist personalebolig. Personaleboligen er knyttet op på ansættelsesforholdet, og skal fraflyttes ved ansættelsesforholdets ophør.

Indsend ansøgning, CV, uddannelses- og kursusbeviser, samt andre relevante dokumenter ved at trykke ”Send ansøgning”.

Vi modtager ikke ansøgninger via e-mail.

Om Naalakkersuisut

Søger du udfordringer og har lyst til at præge hverdagen gennem dit arbejdsliv og være med til at forme fremtiden, så er et job hos Grønlands Selvstyre noget for dig.

Vi forventer stor ansvarlighed og vægter faglige kvalifikationer, en sund analytisk tilgang til tingene samt omstillingsparathed højt hos medarbejderne. Herudover er din evne til at strukturere hverdagen og bevare overblikket vigtig.

Grønlands Selvstyre består af en Centraladministration, med mere end 650 ansatte fordelt på flere departementer, samt en lang række decentrale enheder. Tilsammen er vi mere end 2500 mennesker tilknyttet Grønlands Selvstyre. Centraladministrationens opgave er, at sikre Naalakkersuisut (regeringen) et solidt politisk beslutningsgrundlag, samt at føre de politiske beslutninger ud i livet.

Du kan læse mere om Grønlands Selvstyre på http://www.naalakkersuisut.gl/job

Send ansøgning