Siu Tsiu søger en direktør med hjerte, mod og blik for det meningsfulde i vores socialøkonomiske virksomhed

Siu Tsiu søger en ny direktør, der vil stå i spidsen for vores igangværende udviklingsfase, etablering af sekretariat samt sikre, at de sociale og økonomiske mål går hånd i hånd.

En unik begyndelse: Du starter ikke alene For at sikre en stærk og tryg start får du en overgangsperiode sammen med den nuværende direktør. Her bliver du introduceret til Siu Tsiu, vores projekter og netværk – og du får mulighed for at stille alle de spørgsmål, du ikke vidste, du havde.

Det betyder, at du, i starten, vil være hands-on ude på vores servicecentre, så du får en dybere og bredere forståelse af vores arbejde med de unge. Det er en vigtig del af at blive en del af Siu Tsiu – og af at kunne lede os trygt videre.

Om Siu Tsiu Siu Tsiu er en socialøkonomisk virksomhed, der arbejder for at skabe meningsfulde beskæftigelsesmuligheder og fællesskaber via social inklusion gennem vores arbejde med unge. Vi tror på, at alle mennesker har værdifulde ressourcer, og at forretning kan være et redskab til en positiv forandring og kompetencegivende for den enkelte og for samfundet.

Dine nøgleopgaver Som direktør får du det overordnede ansvar for både den strategiske og daglige ledelse. Dine opgaver vil bl.a. omfatte:

· Udvikling og implementering af Siu Tsius strategi i tæt samarbejde med bestyrelsen

· Lede vores sekretariat i Nuuk

· At sikre en økonomi, der gør det muligt at tænke stort – og stå solidt

· Relationsskabelse og partnerskaber med kommuner, fonde, virksomheder og civilsamfund for at sikre drift og udvikling af Siu Tsiu

· Synliggørelse af Siu Tsius mission og resultater

· At være en aktiv del af den daglige drift i begyndelsen – og derefter bygge strukturer, der giver plads til dit strategiske overblik

Din profil

Vi forestiller os, at du:

· Har erfaring med ledelse – gerne fra erhvervslivet, socialøkonomiske, kulturelle eller kreative organisationer

· Har stærke kompetencer indenfor forretningsudvikling, økonomistyring og strategisk planlægning

· Er en tydelig kommunikator, der kan engagere både medarbejdere, samarbejdspartnere og omverden

· Skabe tryghed og retning uden at lamme kreativiteten

· Har blik for både mennesker og mekanismer

· Trives i en dynamisk hverdag, hvor du tør tage beslutninger og stå på mål for dem

Vi tilbyder

· Muligheden for at sætte retning for en virksomhed med direkte effekt i samfundet

· En meningsfuld arbejdsplads, hvor mennesker og fællesskab er i centrum

· Stor grad af indflydelse og fleksibilitet

· En overgangsperiode med den nuværende direktør

· Muligheden for at sætte dit tydelige præg på Siu Tsius fremtid

· En hverdag, hvor du kan gå hjem og vide, at du har gjort noget vigtigt

Ansøgning

Send din ansøgning og CV til forperson Katrine Nathanielsen khn@siutsiu.gl senest 27. februar kl. 12.00. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte nuværende direktør Hanne Danielsen på hda@siutsiu.gl og tlf.: +45 41 91 82 12

Stillingsbeskrivelse – Projektchef i Siu Tsiu

1. Overordnede

· Projektchefen er ansvarlig for planlægning, gennemførelse og udvikling af Siu Tsius projekter.

· Stillingen refererer til direktøren og fungerer som sekretariatets centrale bindeled mellem direktør, projekter og serviceenheder.

· Projektchefen omsætter Siu Tsius sociale mission til konkrete aktiviteter og resultater, både administrativt og praktisk.

· Rollen kombinerer projektledelse, koordinering, partnerskabsarbejde og hands-on deltagelse i serviceenhederne.

2. Arbejds- og ansvarsområder

· Planlægge, koordinere og gennemføre projekter i overensstemmelse med organisationens mål.

· Sikre kvalitet, fremdrift og dokumentation i alle projektforløb i samarbejde med direktøren

· Udarbejde projektplaner, tidsplaner, statusopdateringer og evalueringsmateriale.

· Personaleansvar for teamlederne i serviceenhederne og derfor teamledernes primære kontaktperson.

· Deltage aktivt i opstart og drift af serviceenhederne, inkl. praktiske og organisatoriske opgaver.

· Rejseaktivitet til serviceenhederne, mindst to gange om året for opfølgning, koordinering og support.

· Understøtte direktøren med prioritering, ressourceanvendelse og strategiske drøftelser.

3. Særlige arbejds- og ansvarsområder

· Udvikle nye projekter og initiativer i samarbejde med direktøren.

· Bidrage til fundraising og udarbejdelse af delelementer til fondsansøgninger og dokumentation.

· Sikre koordinering og erfaringsdeling mellem sekretariatet, serviceenhederne og samarbejdspartnere.

· Dokumentere projekt- og enheders resultater til evaluering og bestyrelsesrapportering.

· Varetage tæt kontakt med teamlederne og sikre faglig sparring, opfølgning og support i daglig drift.

· Deltage hands-on i driften af serviceenhederne

4. Kompetencer

· Gode projektledelses- og koordineringsevner.

· Erfaring med at lede og støtte teamledere i daglig drift.

· Evne til at arbejde selvstændigt i en lille organisation med stor grad af ansvar.

· Kan balancere fagligt overblik med praktisk opgaveløsning.

· Fleksibel og løsningsorienteret med evne til at håndtere flere sideløbende opgaver.

· Tryg ved rejseaktivitet og perioder med hands-on deltagelse i serviceenhederne.

5. Kvalifikationer

· Erfaring med projektledelse i socialøkonomiske, sociale, kulturelle eller samfundsrelaterede organisationer.

· Erfaring med koordinering og support af medarbejdere.

· Erfaring med dokumentation, evaluering og rapportering af projekter.

· Erfaring med fondsstøttede projekter er en fordel.

· Relevant uddannelse inden for projektledelse, samfundsfag, socialfag, pædagogik, kultur eller tilsvarende.

· Gode skriftlige og mundtlige formidlingskompetencer – gerne på grønlandsk, dansk og eventuelt engelsk.

6. Særlige vilkår

· Rollen indebærer tæt samarbejde med direktøren og daglig kontakt med teamledere på serviceenhederne.

· Projektchefen deltager aktivt i opstart og drift af serviceenhederne.

· To årlige besøg til de eksisterende serviceenheder.

· Fleksibilitet i arbejdstid – dog vil der til tider kunne forventes overarbejde.

· Kombination af strategiske, koordinerende og praktiske opgaver i en dynamisk organisation.