Souschef til Angerlarsimaffik Ivaneq søges til at varetage ledelses- og administrative opgaver i forstanderens fravær. Ansvarlig for personalepleje, udvikling, og implementering af institutionens mål og værdigrundlag. Samarbejde med forstanderen og ledergruppen for at sikre synlighed af grundværdier i hverdagen.
Angerlarsimaffik Ivaneq søger Souschef
Ansættelse 15 september 2026. Eller efter aftale
Institutionens ejerforhold
Angerlarsimaffik Ivaneq er ejet af Grønlands Selvstyre og hører organisatorisk under Socialstyrelsen.
Pladser og afdelinger
Ivaneq har 25 pladser fordelt efter aldersgrupper i 5 afdelinger. Aldersgruppen er 0-17 år.
Formål
Ivaneqs formål er at tilbyde et trygt, hjemligt og struktureret omsorgsmiljø med stabile og rummelige voksne, der tager ansvar for børnenes trivsel, udvikling og læring. Børnene skal mærke, at de bliver set og hørt og inkluderet i det sociale fællesskab. Det er desuden et væsentligt formål, at børnene lærer at navigere i forskellige typer af relationer og fællesskaber, herunder institutionsliv, skolegang, fritidsliv og venskaber. Ivaneq lægger i vægt på at understøtte barnets ret til kontakt og samvær med forældre og andre nære relationer. Endelig er det et formål, at børnene lærer at mestre dagligdags gøremål og udfordringer, så de bliver klædt på til en selvstændig og ansvarlig livsførelse efter udskrivning fra institutionen.
Socialpædagogisk metode
Ivaneq baserer sig på anerkendelse og relations- og tilknytningspædagogik. Det er i mødet og samspillet med andre mennesker, barnet udvikler selvforståelse, selvværd og selvtillid, ligesom det er i samspillet med andre mennesker, barnet lærer at give og modtage anerkendelse. En stabil, inkluderende og anerkendende voksenkontakt er fundamentet for, at barnet kan trives og udfolde sit potentiale. Primær- og sekundærpædagogen varetager en nøglerolle som en tryg og sikker havn for barnet. Andre nøglebegreber i indsatserne og samarbejdet på Ivaneq er anerkendelse, ordentlighed, ansvarlighed og faglighed.
Samtlige vigtige pædagogiske metoder vi bruger En sikker base for barnet – anvendelse af primær og sekundærpædagog
Struktur og forudsigelighed – faste døgnrytmer for alle afdelinger
En aktiv hverdag – alle børn skal hver dag tilbydes aldersvarende aktiviteter
En fælles holdning til trivsel – leveregler på alle afdelinger mm.
Samarbejdsrelationer ud over Socialstyrelsen og kommunerne
Ivaneq lægger vægt på at opretholde et godt samarbejde med de lokale skoler samt sundhedsvæsenet og politiet. Der samarbejdes desuden med eksterne psykologer om undervisning og supervision.
Særlige tilbud/faciliteter
Ivaneq anvender ofte naturen som ramme om de socialpædagogiske indsatser, herunder sejlads og ophold i hytter.
Rejsehåndbøger og -beskrivelser
Ansvars-og kompetencefordeling – Souschef/stedfortræder for forstander
Overordnet Souschefen refererer til forstanderen og udgør sammen med denne Angerlarsimaffik Ivaneqs ledelsesteam.
Souschefen varetager ledelses-og administrative opgaver i forstanderens fravær.
Souschefen indgår i et loyalt og opsøgende samarbejde med forstanderen og er en inspirerende sparringspartner til denne
Souschefen sikrer, i samarbejde med forstanderen og den øvrige ledergruppe, udvikling og implementering af institutionens mål og værdigrundlag.
Souschefen er medansvarlig for personalepleje, udvikling, vedligeholdelse og forankring og implementering af Børnehjemmets pædagogiske arbejde
Souschefen er medansvarlig i udarbejdelsen og vedligeholdelsen af institutionens målsætning, strategi og metode i samarbejde med ledergruppen
Souschefen er medansvarlig for sikring af, at døgninstitutionens grundværdier (ansvarlighed, genkendelighed, dialog og omsorg) bliver synlige i hverdagen
Om dig
Uddannet Pædagog eller lign.
Med ledelses erfaringer.
Med erfaringer indenfor døgninstitutions området
Positivt mindset der elsker udfordringer og gode til at finde løsninger frem for begrænsninger.
Konkret
Souschefen varetager følgende opgaver:
Administration Specifikke ledelsesmæssige opgaver efter aftale med forstander
Personale Medansvar for pædagogansættelser og andre fastansættelser
Medansvar i personalesamtaler og MUS-samtaler
Sparringspartner for afdelingsledere
Overordnet koordinering og ansvar for studerende på Angerlarsimaffik Ivaneq
Ledelsesrepræsentant i sikkerhedsudvalg og medansvar for arbejdsmiljø
Pædagogisk Deltagelse i udarbejdelsen af Udviklingsplaner og statusrapporter for de enkelte beboere
Deltagelse i ledermøder og dele af personalemøder
Undervisning og vejledning af personale
Repræsentation og eksterne samarbejdspartnere Specifikke opgaver i forhold til eksterne samarbejdspartnere såsom skole, sygehus, MISI, politi mm.
En række repræsentative opgaver efter aftale med forstander
Overordnet ansvarlig for samarbejde med skoleledelse og MISI
Souschefen har pligt til at møde op på institutionen ved krisesituationer.
Løn og ansættelsesforhold Løn - og ansættelsesvilkår, herunder ret til til- og fratrædelsesrejse og bohaveflytning, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation. For en ansøger med de rette dokumenterbare kompetencer, kan der ske ansættelse som specialkonsulent, chefkonsulent eller seniorrådgiver i henhold til gældende overenskomst
Bolig Der anvises ikke personalebolig til stillingen. Såfremt en ansøger allerede har personalebolig gennem ansættelse i Selvstyret, bibeholdes ret til anvist personalebolig. Personaleboligen er knyttet op på ansættelsesforholdet, og skal fraflyttes ved ansættelsesforholdets ophør.
Indsend ansøgning, CV, uddannelses- og kursusbeviser, samt andre relevante dokumenter ved at trykke ”Send ansøgning”. Vi modtager ikke ansøgninger via e-mail.
