Vi søger en Chief People Officer

Udvikling af mennesker, kultur og organisation

-Vi søger ny Chief People Officer

Vil du stå i spidsen for at udvikle mennesker, kultur og organisation i en samfunds kritisk virksomhed med en helt særlig rolle i Grønland? Så er det måske dig, vi leder efter som vores nye Chief People Officer.

Som CPO får du det overordnede ansvar for selskabets HR- og bemandingsafdeling og bliver en central del af virksomhedens strategiske ledelse. Du skal sikre, at menneskene, kulturen og strukturerne understøtter både forretningen og det samfund, vi er en del af.

Vi tilbyder

En strategisk nøgleposition i en virksomhed med stor betydning for det grønlandske samfund. Du får mulighed for at sætte et tydeligt præg på både kultur, ledelse og organisering i en kompleks og meningsfuld forretning, hvor mennesker og sikker drift går hånd i hånd.

Stillingen giver dig et bredt ledelsesrum, stor berøringsflade i organisationen og mulighed for at arbejde med både strategiske og nære menneskelige dagsordener.

Om stillingen

Som CPO refererer du til DCEO og har det samlede ledelsesansvar for HR- og bemandingsafdelingen. Du arbejder tæt sammen med direktionen og ledere på tværs af organisationen for at sikre, at HR-strategien er tæt koblet til forretningsstrategien.

Du får en nøglerolle i at styrke medarbejderengagement, trivsel, psykologisk tryghed samt en stærk og fælles virksomhedskultur – både til lands og til søs.

Dine primære ansvarsområder

Strategisk og operationel ledelse af HR

• Udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens overordnede mål
• Sikre effektive og skalerbare HR-processer inden for bl.a. rekruttering, on-boarding, kontraktstyring og ledelsesunderstøttelse
• Sikre overholdelse af gældende lovgivning og interne politikker – nationalt og internationalt
• Drive medarbejderudvikling, talentudvikling og lovpligtige uddannelses- og certificeringsforløb
• Fremme trivsel, engagement, psykologisk tryghed og en stærk fælles kultur

Overordnet ansvar for bemanding

• Sikre strategisk og operationel bemanding af selskabets skibe med fokus på sikkerhed, trivsel og compliance
• Ansvar for rekruttering, bemandingsplanlægning og kontraktstyring for besætninger
• Fremme mangfoldighed, inklusion og udviklingsmuligheder i bemandingsarbejdet

Organisationsudvikling og medarbejdertrivsel

• Udvikle og implementere programmer for medarbejder- og talentudvikling
• Styrke det fysiske og psykiske arbejdsmiljø med fokus på sikkerhed og trivsel
• Drive engagementsmålinger og efterfølgende indsatser, der styrker fællesskab og kultur

Dine øvrige ansvarsområder

• Varetage forhandlinger med respektive interesseorganisationer for både sø- og landpersonale.
• Drive og forankre initiativer inden for mangfoldighed og inklusion
• Videreudvikle og digitalisere HR-processer og sikre solid dokumentation
• Arbejde struktureret med risk management og compliance inden for HR og bemanding

Vi forestiller os, at du

• Har solid erfaring fra en ledende HR-stilling med strategisk ansvar
• Har stærke kompetencer inden for organisationsudvikling, kultur og forandringsledelse
• Er en dygtig kommunikator og samarbejdspartner på alle niveauer i organisationen
• Har indgående kendskab til arbejdsret, HR-jura
• Har stærke forhandlingskompetencer
• Er empatisk, engagerende og tydelig som leder
• Arbejder struktureret, analytisk og resultatorienteret
• Har minimum 10 års erhvervserfaring, heraf mindst 5 år i en ledende HR-rolle
• Behersker både grønlandsk og dansk

Vil du være med til at forme fremtidens arbejdsplads hos Royal Arctic Line?

Så ser vi frem til at modtage din ansøgning.

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Deputy CEO Aviâja Lyberth Lennert på tlf. +299 34 91 03 eller e-mail: avll@ral.gl

Vi modtager ikke ansøgninger på e-mail.

Tiltrædelse: Efter aftale

Ansøgningsfrist: 22.03.2026

Samtale: Samtaler afholdes løbende.