Vil du være med til at styrke ledelse og arbejdsliv i Grønlands Selvstyre? Vi søger 1-3 HR Udviklingspartnere

I HR Udvikling arbejder vi med det, der får organisationen til at fungere – ikke kun på papiret, men i virkeligheden. Vi arbejder tæt sammen med ledere og medarbejdere i hele centraladministrationen, hvor opgaverne er komplekse, politisk forankrede og samfundsbærende.

Vi søger HR Udviklingspartnere, der vil være med til at styrke kvaliteten af ledelse, samarbejde og organisatorisk bæredygtighed i Grønlands Selvstyre.

Rollen – tæt på ledelsen, tæt på virkeligheden

Som HR Udviklingspartner bliver du en betroet sparringspartner for ledere på forskellige niveauer. Du skal kunne rumme det, der er svært – samarbejdskonflikter, mistrivsel, organisatoriske spændinger – og samtidig holde blikket på retning og udvikling.

Du vil arbejde med:

• Ledelsessparring i komplekse situationer

• Opfølgning på trivsel og arbejdsmiljø (APV m.v.)

• Facilitering af workshops, lederseminarer og udviklingsprocesser

• Understøttelse af håndtering af f.eks. krænkende handlinger og samarbejdsudfordringer

• Udvikling af tværgående HR-indsatser, koncepter og strategier

• Sammenhæng mellem overordnede politiske mål og den daglige ledelsespraksis

Det kræver både faglig tyngde og menneskelig forståelse.

Hvem vi søger

Vi leder efter dig, der har solid erfaring med ledelsessparring og organisationsudvikling – og som ved, at udvikling sker gennem relationer, mod og tydelighed.

Du har formentlig:

• Arbejdet i eller tæt på en større organisation – gerne politisk styret

• Erfaring med facilitering og procesledelse

• Evnen til at analysere komplekse sammenhænge og omsætte dem til konkrete handlinger

Hvad vi tror på

I HRU tror vi på, at trivsel ikke kan leveres – men kan understøttes gennem tydelig ledelse og klare rammer. Vi tror på, at strategier først virker, når de giver mening i praksis.

Vi arbejder tæt sammen i teamet og på tværs af centraladministrationen. Du bliver en del af et kontor med høj faglighed, gensidig sparring og ambitioner om at gøre en reel forskel.

HR-Udviklingskonsulenten ønskes ansat pr. 1. maj 2026 eller efter nærmere aftale.

For en kandidat med de rette dokumenterbare kompetencer kan en stilling som specialkonsulent tilbydes.

Din ansøgning

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Aviaja Sinkbæk på mail avsn@nanoq.gl eller tlf. +299 34 64 16.

Ansøgningen vedlagt CV og kopier af eksamensbevis, samt andre relevante dokumenter skal sendes ved at trykke ”Send ansøgning”.

Ansøgningsfrist

Send din ansøgning senest fredag den 13. marts 2026, kl. 12.00. Vi modtager ikke ansøgninger pr. e-mail.

Der holdes så vidt muligt ansættelsessamtaler i ugen efter ansøgningsfristens udløb.

Løn og ansættelsesforhold

Løn - og ansættelsesvilkår, herunder ret til til- og fratrædelsesrejse og bohaveflytning, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Bolig

Der anvises ikke personalebolig til stillingen. Såfremt en ansøger allerede har personalebolig gennem ansættelse i Selvstyret, bibeholdes ret til anvist personalebolig. Personaleboligen er knyttet op på ansættelsesforholdet, og skal fraflyttes ved ansættelsesforholdets ophør.

Indsend ansøgning, CV, uddannelses- og kursusbeviser, samt andre relevante dokumenter ved at trykke ”Send ansøgning”.

Vi modtager ikke ansøgninger via e-mail.