Afdelingsleder for Fritid

Kommuneqarfik Sermersooq søger en dygtig og engageret Afdelingsleder for Fritid til Forvaltningen for Børn og Skole, under Afdelingen for Fritid & Kultur.

Om afdelingen:

Afdelingen for Fritid & Kultur arbejder for at skabe meningsfulde fritids- og kulturtilbud for alle borgere i Kommuneqarfik Sermersooq – både børn, unge, voksne og ældre. Fritidsområdet specifikt omfatter blandt andet samarbejdet med foreningslivet, implementering af GIF-aftalen, foreningshuse, fritidsundervisning, fodboldbaner og events – samt et tæt samarbejde med skiliften, svømmehallen, Inussivik og andre fritidsaktører – både kommunale og selvejende.

Afdelingen består i alt af omkring 10 engagerede medarbejdere i administrationen, som i tæt samarbejde med kollegaer i hele afdelingen bidrager til at udvikle fritidstilbud, styrke fællesskaber og fremme deltagelse i et aktivt og inkluderende fritidsliv.

Afdeling for Fritid og Kultur spænder meget bredt, og har indenfor kulturområdet også omkring 4 medarbejdere, samt en række institutioner, støttepuljer mm.

Stillingen, der er en fuldtidsstilling, har reference til Fagchef for Fritid & Kultur og indebærer personaleledelse for ca. 4 medarbejdere indenfor fritidsområdet. Som afdelingsleder vil du arbejde i en politisk styret organisation, hvor dialog, samarbejde og forståelse for politiske beslutningsprocesser er en vigtig del af hverdagen.

Du kan finde flere oplysninger om os på: www.sermersooq.gl

Stillingens indhold:

∙Overordnet ledelse og udvikling af fritidsområdet i Kommuneqarfik Sermersooq

∙Samarbejde med foreninger, frivillige og eksterne aktører

· Uddeling af støttemidler til foreninger

∙Implementering og opfølgning på GIF-aftalen

∙Drift og udvikling af fodboldbaner, foreningshuse, haller og øvrige fritidsfaciliteter

∙Samarbejde med skiliftområdet og øvrige fritidspartnere

∙Personaleledelse og sparring med medarbejdere (ca. 4 personer)

∙Budgetopfølgning og økonomistyring

∙Planlægning af fritidsundervisning og fritidsevents

∙Tværgående samarbejde med Kulturområdet samt andre enheder i forvaltningen

∙Administrativ koordinering og ad hoc-opgaver

Opgaverne løses i tæt samarbejde med kollegaer i Forvaltningen for Børn og Skole samt med foreninger, institutioner og andre eksterne samarbejdspartnere.

Forventninger til ansøgere:

∙Relevant uddannelse eller tilsvarende erfaring

∙Erfaring eller uddannelse inden for ledelse

∙Forståelse for fritidslivets betydning for både børn, unge, voksne og ældre

· Du skal bidrage til at realisere kommunens idræts- og fritidspolitik og skabe rammer for et aktivt forenings- og fritidsliv i hele kommunen.

∙Gode administrative kompetencer og økonomiforståelse

∙Erfaring med projektledelse og tværgående samarbejde

∙En stærk kulturforståelse og respekt for lokale traditioner og samarbejdsformer

∙Forståelse for at arbejde i en politisk styret organisation

Vi lægger desuden vægt på, at du:

∙Er stabil, ansvarsbevidst og kvalitetsorienteret

∙Kan skabe overblik og bevare roen i en travl hverdag

∙Kommunikerer klart og tydeligt – både mundtligt og skriftligt

∙Arbejder selvstændigt, struktureret og samarbejdsorienteret

∙Har mod på at tage initiativ, tænke udvikling og skabe resultater sammen med andre

∙Har lyst til at udvikle dig fagligt og personligt inden for dit ansvarsområde

∙Er dobbelt sproget på grønlandsk og dansk er en fordel, men ikke et krav

Vi tilbyder:

Et spændende og meningsfuldt job i en organisation i udvikling og forandring. Du får mulighed for at præge fritidsområdet og bidrage til at skabe stærke fællesskaber for alle borgere – børn, unge, voksne og ældre.

Vi lægger vægt på et godt samarbejdsklima, faglig sparring og plads til initiativ og kreativitet. Som medarbejder får du mulighed for både faglig og personlig udvikling, hvor vi prioriterer løbende kompetenceudvikling og ledelsesmæssig sparring.

Straffe- og Børneattest:

Den stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffe- og børneattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget tilfredsstillende straffe- og børneattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget børneattest fra rigspolitiet samt straffeattest fra Politiet.

Børneattesten indhentes af kommunen med samtykke fra vedkommende, hvor straffeattesten indhentes af vedkommende hos Politiet.

Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid.

Bolig:

Der kan ikke anvises personalebolig til stillingen.

Yderligere oplysninger fås hos:

Såfremt stillingen har din interesse, er du velkommen til at tage kontakt for uddybende oplysninger om stillingen og tilhørende arbejdsopgaver til:

Fagchef Pipaluk Lynge Berthelsen, tlf. +299 36 81 66 eller e-mail: plbe@sermersooq.gl

Ansøgning:

Ansøgning mærket med Job nr. 1100-25, og vedlagt uddannelsesbevis og dokumentation for tidligere beskæftigelse m.v. skal være uploadede inden fristens udløb.

Sådan søger du:

Ansøgninger skal sendes elektronisk, via link nederst på denne side, hvor du kan vedhæfte din ansøgning og CV.

Bemærk:

Vi modtager ikke ansøgninger i papir eller mails, send venligst din ansøgning elektronisk ved stillingsopslaget.

Ansøgningsfrist: 19. november 2025

Søg denne stilling